日本との違いから学ぶ雇用・生活支援のポイント
日本で活躍する外国人労働者の中でも、大きな割合を占めるのがベトナム出身の人材です。
地理的には日本と近いベトナムですが、文化や価値観にはいくつかの大きな違いがあります。その中でも特に色濃く現れるのが「家族」をめぐる考え方です。
ベトナム人人材を受け入れる企業様にとって、彼らの家族観を理解しておくことは、業務上のコミュニケーションやモチベーション維持、早期離職の防止において非常に重要なポイントとなります。
この記事では、ベトナムと日本の家族文化の違いを比較しながら、外国人材採用において企業様が知っておきたい配慮のポイントを解説します！
ベトナム家族の「相互依存」と強い絆
ベトナムには、「Con dại cái mang （子が未熟であれば親が責任を負う）」という言葉があるように、親は子供に対して非常に強い愛情と責任感を持っています。
幼少期から学業・将来の進路まで親が細やかに気を配り、子どもが大人になった後も、住まいや結婚後の生活まで家族全体でサポートするケースが多く見られます。
その代わり、子どもは大人になって働き始めたら、親や家族に仕送りをして恩返しをするのが当然とされています。互いに支え合う「相互依存型」の家族モデルがしっかりと成り立っているのがベトナムの特徴です。
日本家族の「自立」と個人の尊重
一方、日本の家族モデルは核家族化が進み、「子どもには自立心を育て、自分で考え行動できる力を身につけることが大切」と考えられています。
家族の絆を大切にしつつも、個々のプライバシーや個人の時間を尊重するバランスが特徴です。そのため、大人になると親と子は比較的対等で独立した関係になります。
これは、年長者を強く敬い、親や家族を絶対的な存在として生活の中心に置くベトナムの感覚から見ると、少し驚かれる部分でもあります。
外国人採用企業様が知っておきたい！ベトナム人人材受け入れのポイント
こうした「家族文化の違い」は、日常の勤務や雇用管理の場面でも様々な形であらわれます。企業側が背景を理解しておくことで、双方にとって心地よい信頼関係を築くことができます。
①仕送りや家族への想いを理解・配慮する
ベトナム人スタッフの多くは、「母国の家族を支えるため」「親に家を建ててあげるため」といった強い目的意識を持って日本に働きに来ています。
残業の希望や給料面に関する相談があった際も、こうした「家族を支える責任感」が背景にあることを理解しておくと、納得感のある対話がしやすくなります。
②家族の行事や緊急時の連絡に対する柔軟な対応
ベトナムでは親族の結婚式、旧正月（テト）、あるいは家族の病気や忌引きなど、家族の重要イベントを何よりも優先する文化があります。
事前に休暇申請のルールを明確に伝えつつも、万が一の緊急時には親身になって相談に乗る姿勢を見せることで、会社へのエンゲージメントが格段に高まります。
③頻繁な家族連絡（SNS・動画通話）への理解
ベトナム人は毎日のように母国の家族と動画通話で連絡を取り合います。一見すると「寂しがり屋」に見えるかもしれませんが、彼らにとっては日常的な無事の報告であり、メンタルを安定させる大切な時間です。入国初期のホームシック対策として温かく見守ることが推奨されます。
まとめ：異文化への深い理解が、長期的な「定着」につながります
日本とベトナムでは、家族の捉え方も生活の優先順位も大きく異なります。
どちらの文化が優れているということではなく、お互いの価値観の違いを
認め、寄り添う姿勢を持つことが、外国人スタッフが安心して長く活躍できる職場づくりの第一歩です。
【ベトナム人材の特定技能・派遣・定着支援なら株式会社タカラエージェントへ】
株式会社タカラエージェントでは、ベトナム現地支店をはじめとする独自ネットワークを最大限に活かし、優秀な特定技能・外国人派遣人材のご紹介を行っております。
・現地・国内一貫のサポート体制で、入国前から入国後の生活指導まで徹底フォロー
・ベトナムの文化・習慣を熟知したバイリンガルスタッフによる充実した面談・生活相談（登録支援機関）
・自社行政書士によるスピーディーかつ確実にビザ・在留資格手続きをサポート
ベトナム人材の採用をご検討中の企業様、採用後のコミュニケーションや定着にお悩みの企業様は、ぜひお気軽にタカラエージェントまでお問い合わせください！